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ICD Fiduciaries propose des solutions commerciales rentables aux entreprises et aux entrepreneurs qui cherchent à s’implanter au Royaume-Uni, qui abrite la cinquième économie mondiale, et à Londres, la plaque tournante mondiale de la finance internationale.
Le Royaume-Uni bénéficie d’une économie ouverte dans laquelle le commerce et les investissements internationaux jouent un rôle essentiel. Sa prospérité économique est encore renforcée par les entreprises étrangères qui choisissent le Royaume-Uni comme base pour leurs opérations européennes et mondiales.
Un regard plus approfondi sur le Royaume-Uni
Le Royaume-Uni est une nation culturellement et ethniquement diversifiée, composée de quatre pays distincts : l’Angleterre, l’Écosse, le Pays de Galles et l’Irlande du Nord. Cette société multiculturelle allie harmonieusement un riche héritage culturel à un état d’esprit avant-gardiste et innovant.
Pour toute organisation souhaitant réussir dans ce pays dynamique mais riche en traditions, il est essentiel de comprendre les valeurs culturelles, éthiques et commerciales du Royaume-Uni.
Connu comme le principal centre d’affaires d’Europe, le Royaume-Uni abrite Londres, qui est depuis longtemps reconnue comme la capitale financière de l’Union européenne.
Pourquoi choisir le Royaume-Uni ?
Le Royaume-Uni se distingue comme une destination de choix pour les affaires internationales pour de nombreuses raisons :
• Il offre l’environnement commercial le moins restrictif de l’UE.
• Il dispose d’un marché déréglementé et d’une main-d’œuvre flexible.
• Son infrastructure comprend le plus grand système de transport international d’Europe et des réseaux de communication de classe mondiale.
• L’anglais, la langue la plus parlée dans le monde des affaires, est la langue maternelle.
• Le pays bénéficie de l’un des taux d’imposition les plus bas pour les particuliers et les entreprises.
• Londres est une capitale cosmopolite et culturellement diversifiée qui attire les talents et l’expertise du monde entier.
L’économie du Royaume-Uni
Le Royaume-Uni est un centre financier mondial et une puissance commerciale de premier plan avec une économie essentiellement capitaliste. Il fait partie du quatuor d’économies d’Europe occidentale valant mille milliards de dollars.
Au cours des deux dernières décennies, le gouvernement britannique a considérablement réduit la propriété publique et freiné la croissance des programmes de sécurité sociale, créant ainsi une économie plus privatisée et axée sur le marché.
L’agriculture au Royaume-Uni est hautement mécanisée, efficace et intensive par rapport aux normes européennes.
Elle produit 60 % des besoins alimentaires du pays avec seulement 2 % de la main-d’œuvre. Le Royaume-Uni est également riche en ressources naturelles, notamment le charbon, le gaz naturel et le pétrole. La production d’énergie constitue 10 % du PIB, l’une des contributions les plus élevées parmi les pays industrialisés.
Les services dominent l’économie britannique, les services bancaires, les assurances et les services aux entreprises représentant la plus grande part du PIB, tandis que l’industrie a régulièrement perdu de son importance.
Statistiques clés de l’économie britannique
Dans l’ensemble, la croissance économique a été forte au premier semestre 2024. La croissance économique a ralenti au second semestre. Au cours des derniers mois de l’année, la confiance des entreprises a décliné.
Produit intérieur brut (PIB) et productivité
On estime que le PIB a augmenté de 0,1 % entre août et octobre 2024 par rapport à la période de trois mois précédente (mai à juillet). Le PIB de la zone euro a augmenté de 0,4 % de juillet à septembre 2024.
Inflation et taux d’intérêt
L’inflation de l’IPC était de 2,6 % en novembre 2024, contre 2,3 % en octobre. L’inflation dans la zone euro était de 2,2 % en novembre 2024, contre 2,0 % en octobre.
Finances publiques
Les emprunts publics au cours de l’exercice financier jusqu’en novembre 2024 se sont élevés à 113 milliards de livres sterling, soit 0,4 milliard de livres sterling de moins qu’au cours de la même période en 2023/24.
A fin novembre 2024, la dette nette du secteur public équivalait à 98,1% du PIB, contre 96,9% un an auparavant.
Commerce et taux de change
Le Royaume-Uni a enregistré un déficit commercial de 9,2 milliards de livres sterling sur les trois mois jusqu’en octobre 2024, contre 14,8 milliards de livres sterling sur les trois mois jusqu’en juillet 2024.
Le déficit du compte courant s’élevait à 18,1 milliards de livres sterling au troisième trimestre 2024 (2,5 % du PIB), en baisse par rapport aux 24,0 milliards de livres sterling du deuxième trimestre 2024 (3,4 % du PIB).
La valeur de la livre sterling a chuté de 0,6 % entre octobre et novembre 2024, après être restée inchangée entre septembre et octobre. Par rapport à il y a un an, il est en hausse de 4,1 %.
Gains et emploi
Les salaires moyens hors primes étaient de 5,2 % plus élevés au cours des trois mois jusqu’en octobre 2024 par rapport à l’année précédente, et de 3,0 % plus élevés après ajustement de l’inflation. L’inflation de l’IPC pour cette période était de 2,1 %.
33,8 millions de personnes avaient un emploi entre août et octobre 2024, soit 409 000 de plus que l’année précédente. Le taux d’emploi était de 74,98%, identique à l’année précédente.
1,51 million de personnes étaient au chômage entre août et octobre 2024, soit 110 000 de plus que l’année précédente. Le taux de chômage était de 4,3%.
Investissements étrangers et incitations
Le Royaume-Uni encourage activement les investissements étrangers, en offrant une gamme d’incitations aux entreprises, aux coentreprises et aux partenariats. Contrairement à de nombreux pays, le Royaume-Uni n’impose pas de restrictions aux investisseurs étrangers, leur permettant d’acquérir des entreprises, des titres, des terrains et des hypothèques sans licence spéciale.
Cependant, les investissements dans des secteurs stratégiques, tels que la défense, sont soigneusement surveillés pour préserver les intérêts nationaux.
Gouvernement et système politique
Le Parlement britannique, l’un des plus anciens au monde, remonte au 13e siècle. Il défend les principes d’élections libres, de liberté d’expression et d’égalité de traitement devant la loi. Le Parlement comprend trois parties : la Chambre des communes, la Chambre des lords et la Couronne. Il est chargé de créer des lois, d’examiner les actions du gouvernement, de gérer les finances, de protéger les droits individuels et de débattre des propositions européennes.
À la fin du 20e siècle, le Parlement a établi des assemblées décentralisées en Écosse, au Pays de Galles et en Irlande du Nord. En tant que membre de l’Union européenne (à l’époque), le Royaume-Uni était lié par la législation et les traités de l’UE, les ministères britanniques étant activement engagés dans des activités à l’échelle de l’UE.
Le Royaume-Uni possède une société civile dynamique, avec des milliers d’organisations non gouvernementales (ONG) représentant divers intérêts culturels, ethniques, religieux, environnementaux et autres.
Sur le plan politique, le Royaume-Uni fonctionne sous un système bipartite dominé par le Parti conservateur et le Parti travailliste. Depuis 1945, l’un de ces deux partis est au pouvoir. Parmi les autres partis notables figurent les Libéraux-démocrates, le Parti national écossais et le Plaid Cymru. En Irlande du Nord, des partis tels que les Unionistes démocrates et le Sinn Fein jouent un rôle clé. Le gouvernement est formé par le parti (ou la coalition) qui remporte le plus de sièges lors d’une élection générale, le parti minoritaire le plus important devenant l’opposition officielle.
Lois, réglementations et normes au Royaume-Uni
Le Royaume-Uni fonctionne sous une constitution non écrite, avec un système juridique fondé sur des lois, la common law et la jurisprudence. Ce système reflète une tradition de common law façonnée par les influences romaines et continentales modernes. Bien qu’il n’existe pas de contrôle judiciaire des lois du Parlement, les tribunaux et la législation britanniques sont de plus en plus influencés par les décisions de l’Union européenne. Le Royaume-Uni accepte également la juridiction obligatoire de la Cour internationale de justice (CIJ), bien qu’avec des réserves.
Toutes les entreprises du Royaume-Uni doivent se conformer aux lois de leurs régions d’exploitation spécifiques. Historiquement, le Royaume-Uni a poursuivi des politiques visant à réduire la bureaucratie et à déréglementer les marchés pour favoriser la concurrence, améliorer le service client et permettre aux entreprises dotées de modèles commerciaux solides de croître et de prospérer.
Malgré cet environnement favorable aux entreprises, le Royaume-Uni applique des lois strictes dans plusieurs domaines clés, notamment l’emploi, la surveillance de la pollution, les émissions industrielles et l’élimination des déchets. Certains secteurs, tels que la finance et les assurances, sont soumis à des organismes d’autorégulation, tels que la Financial Services Authority (FSA), qui appliquent les normes du secteur. Les sociétés à responsabilité limitée doivent se conformer aux lois sur la transparence financière, qui exigent la soumission de rapports annuels audités de manière indépendante à la « Companies House ».
Les sociétés anonymes (PLC) sont soumises à des directives de reporting supplémentaires conçues pour protéger les intérêts des actionnaires.
Des conseils supplémentaires sur les lois, les réglementations et les normes sont disponibles auprès d’organisations telles que UK Trade & Investment, le Department for Trade and Industry (DTI) et la Confederation of British Industry (CBI). Les agences de développement régional offrent également un soutien local sur les réglementations et les normes.
Les Britanniques et la culture britannique
Les Britanniques, et plus particulièrement les Anglais, sont largement reconnus pour leur politesse et leur courtoisie. Ces traits sont des aspects fondamentaux de la culture britannique et influencent leur style de communication.
Dans les contextes professionnels, les questions directes reçoivent souvent des réponses subtiles ou évasives, et les conversations peuvent être nuancées. Les indices non verbaux, tels que le ton de la voix et les expressions faciales, sont essentiels pour interpréter ce qui est vraiment voulu dire.
L’expression « la lèvre supérieure raide » incarne la préférence culturelle britannique pour la retenue et le contrôle émotionnel, même dans les situations difficiles.
Les démonstrations ouvertes d’émotion sont rares dans la culture britannique, et dans les contextes professionnels, les collègues maintiennent souvent un air de formalité et de détachement.
L’humour est une pierre angulaire de la vie et de la culture britanniques, y compris dans les interactions professionnelles. Il sert souvent de mécanisme de défense, exprimé par des remarques auto-dépréciatives ou ironiques. Cet humour subtil s’aligne sur le style de communication indirect britannique.
La riche histoire du Royaume-Uni et ses traditions durables, façonnées par son passé colonial, les conflits européens et la monarchie constitutionnelle, contribuent à son identité culturelle distincte. Cette histoire est complétée par un gouvernement stable et des bases économiques solides.
Pratiques et étiquette commerciales
1. Horaires de travail : la semaine de travail standard s’étend de 9h00 à 17h30, bien que de nombreux cadres travaillent au-delà de ces horaires.
2. Ponctualité : arriver à l’heure aux réunions est essentiel et les rendez-vous doivent être programmés plusieurs jours à l’avance.
3. Hiérarchies plates : les entreprises britanniques privilégient désormais les structures organisationnelles plates, où la principale distinction réside entre les cadres et les non-cadres.
4. Jeunesse au leadership : il est de plus en plus courant de voir des individus plus jeunes occuper des postes de décision.
5. Relations de collaboration : les cadres cherchent généralement à favoriser les relations de collaboration avec leurs équipes.
6. Divertissement professionnel : les repas sont souvent utilisés pour des discussions d’affaires, et la personne qui initie la réunion est généralement censée payer.
7. Étiquette de la poignée de main : les poignées de main sont d’usage lors d’une rencontre ou d’un départ dans un cadre professionnel.
8. Cartes de visite : les cartes sont échangées à la fin des réunions et sont bien accueillies dans la culture d’entreprise britannique.
9. Interactions initiales : les hommes d’affaires britanniques peuvent paraître réservés et révéler peu de choses lors des premières réunions. Le participant le plus silencieux exerce souvent une influence significative.
10. Relations à long terme : une fois la confiance établie, les professionnels britanniques sont ouverts sur leurs opinions et préfèrent établir des relations commerciales durables.
11. Utilisation des prénoms : les prénoms sont rapidement adoptés dans les milieux professionnels, reflétant une approche informelle.
12. Techniques de vente : les techniques de vente agressives et les tactiques de pression sont mal vues. L’authenticité et la persuasion mesurée sont valorisées.
13. Éloges et flatteries : les éloges trop exagérés ou déplacés ne sont pas appréciés.
14. Espace personnel : le respect de l’espace personnel est primordial. Évitez le contact visuel excessif, de vous tenir trop près ou de parler fort.
15. Questions personnelles : les demandes directes sur des détails personnels tels que le revenu, la profession ou l’origine sont considérées comme impolies.
16. Code vestimentaire : la tenue vestimentaire professionnelle au Royaume-Uni est généralement conservatrice, avec des vêtements sombres et bien coupés pour les hommes et les femmes. Toutefois, certains secteurs, notamment ceux de haute technologie et de base, ont adopté des codes vestimentaires plus décontractés.
Créer une entreprise en Grande-Bretagne
Le Royaume-Uni comprend quatre nations (l’Angleterre, l’Écosse, le Pays de Galles et l’Irlande du Nord), chacune dotée de son propre système d’enregistrement des entités commerciales et d’établissement de partenariats. Chaque année, plus de 200 000 nouvelles entreprises sont créées au Royaume-Uni par des résidents et des citoyens étrangers.
Dès le départ, nous évaluons vos activités commerciales et vous conseillons sur le choix de la structure commerciale la plus appropriée, qui peut inclure :
• Société privée à responsabilité limitée (Ltd)
• Société anonyme (PLC)
• Partenariat ou société à responsabilité limitée (LLP)
• Enregistrement d’une succursale d’une société étrangère
Services d’assistance aux entreprises
Nous proposons également une gamme de services pour soutenir votre entreprise, notamment :
• Adresse du siège social : installations pour répondre aux exigences légales.
• Administrateurs professionnels et actionnaires désignés : pour la discrétion et la conformité.
• Services de secrétariat d’entreprise : gestion des obligations légales et d’entreprise.
• Services administratifs : assistance aux opérations quotidiennes de l’entreprise.
• Services administratifs clés en main : assistance administrative complète.
• Assistance aux comptes bancaires : aide à l’ouverture et à l’exploitation des comptes.
• Négoce et lettres de crédit : soutien de vos opérations financières.
• Comptabilité et rapports financiers : préparation, consolidation et reporting.
• Services de bureau virtuel : solutions administratives à distance.
• Dispositions d’audit : organisation d’audits légaux.
• Conseils juridiques et fiscaux : conseils et avis adaptés à vos besoins.
• Propriété intellectuelle : services liés aux marques, brevets et redevances.
• Permis de travail et immigration : assistance en matière de conformité et de documentation.
• Immobilier : assistance dans l’acquisition ou la gestion de locaux commerciaux.
Types de sociétés britanniques
Les sociétés au Royaume-Uni sont constituées en vertu de la loi sur les sociétés de 1985, administrée par Companies House à Cardiff, au Pays de Galles. Les entreprises peuvent s’enregistrer en tant que sociétés privées ou publiques, avec des options supplémentaires telles que des sociétés de garantie et des structures spécialisées.
Sociétés privées (Ltd)
Les sociétés privées sont la structure commerciale la plus courante, généralement limitée par actions. Les actionnaires détiennent une ou plusieurs actions émises et leur responsabilité est limitée au montant impayé de ces actions.
Les actions entièrement libérées signifient que les actionnaires n’ont aucune responsabilité financière supplémentaire pour les dettes de l’entreprise.
Sociétés publiques à responsabilité limitée (PLC)
La loi sur les sociétés de 1985 a introduit des procédures plus simples pour que les entreprises obtiennent le statut de société publique, permettant à davantage d’entreprises de lever des capitaux en offrant des actions au public.
Principales exigences pour une PLC :
• Capital minimum : capital social émis d’au moins 50 000 £, dont au moins 25 % entièrement libéré.
• Modes de paiement : les actions doivent être payées en espèces ou en actifs corporels (contrepartie non monétaire réalisée dans les cinq ans).
• Statut : les PLC peuvent rester privées si les actionnaires le préfèrent, sans obligation de faire entrer leurs actions en bourse.
• Administrateurs : au moins deux administrateurs, dont l’un doit être une personne physique.
• Secrétaire de la société : une personne qualifiée chargée des tâches administratives.
Une PLC nouvellement enregistrée ne peut pas commencer à négocier ou à emprunter avant d’avoir obtenu un certificat de négociation du registraire, ce qui prend généralement deux semaines.
Exigences relatives aux entreprises
Noms d’entreprise et d’entreprise
Le registre officiel des noms d’entreprise et d’entreprise a été aboli au début des années 1980. Les entreprises peuvent s’incorporer sous presque n’importe quel nom, à moins que le registraire ne le juge indésirable.
Certains mots, tels que Bank, British, National, International, Holding, Group ou des mots indiquant une association avec la royauté ou le gouvernement, nécessitent un consentement spécial. Les noms identiques à ceux d’entreprises existantes ne seront pas enregistrés.
En outre, si un nom entraîne une confusion publique ou porte atteinte aux droits légaux d’une autre entité, il peut faire l’objet d’une objection juridique ou d’un rejet.
Mémorandum et statuts
Ces documents constituent la base juridique du fonctionnement d’une entreprise, couvrant à la fois les transactions externes et la gouvernance interne.
• Mémorandum d’association : précise le nom de l’entreprise, le lieu du siège social (Angleterre, Écosse, Pays de Galles ou Irlande du Nord), le capital social autorisé, les catégories d’actions et le nombre d’actions enregistrées.
• Statuts : décrit les règles internes de l’entreprise, y compris la gouvernance entre les actionnaires et les administrateurs.
Administrateurs et secrétaires
Sociétés privées
• Une société privée doit avoir au moins un administrateur, qui doit être une personne physique.
• Un secrétaire d’entreprise n’est pas obligatoire, sauf si les statuts de la société l’exigent.
• L’âge minimum des administrateurs est de 16 ans. Les administrateurs doivent agir de manière responsable, de bonne foi et dans le meilleur intérêt des actionnaires.
• Les personnes qui sont des faillis non libérés ou qui font l’objet d’une ordonnance de disqualification ne peuvent pas agir en tant qu’administrateurs ni participer à la gestion ou à la promotion de la société.
Adresse du siège social
Le siège social d’une société est l’endroit où ses registres statutaires sont conservés et doivent être accessibles au public pour inspection. C’est également l’adresse à laquelle les documents officiels et les avis juridiques peuvent être signifiés.
Le siège social ne doit pas nécessairement être l’adresse opérationnelle de la société, mais doit être situé au Royaume-Uni.
Registres et exigences de dépôt
En vertu de la loi sur les sociétés, toutes les sociétés sont tenues de conserver divers registres et registres administratifs de leurs transactions. En règle générale, le secrétaire de la société (s’il est nommé) supervise ces responsabilités.
La loi sur les sociétés impose également le dépôt périodique de documents spécifiques auprès de Companies House pour garantir qu’un registre public à jour des affaires de la société soit disponible pour inspection.
Chaque société doit soumettre une déclaration annuelle, qui confirme les informations clés de la société pour le registre public, notamment :
• Les noms et adresses de tous les administrateurs.
• L’adresse du siège social.
• Les détails des actionnaires et de leurs participations.
Exigences relatives aux états financiers
Toutes les sociétés britanniques, qu’elles soient commerciales ou non, sont tenues de déposer des comptes statutaires auprès du Registrar of Companies et du HM Revenue & Customs (HMRC). Ces comptes doivent inclure :
• Un rapport des administrateurs, signé par un administrateur ou le secrétaire de la société (s’il est nommé).
• Un bilan, signé par un administrateur.
• Un compte de profits et pertes (ou un compte de revenus et dépenses pour les sociétés sans but lucratif).
• Des notes accompagnant les comptes.
• Des comptes de groupe, le cas échéant.
Exonération d’audit pour les petites entreprises
Les entreprises dont le chiffre d’affaires annuel est inférieur ou égal à 10.2 millions de livres sterling peuvent bénéficier d’une exonération d’audit et ne sont pas tenues de déposer des comptes audités de manière indépendante.
Dans de tels cas, les administrateurs sont responsables de l’auto-certification des comptes.
Pour être considérée comme une petite entreprise et potentiellement bénéficier d’une exonération totale d’audit, une entreprise doit remplir au moins deux des conditions suivantes :
- Un chiffre d’affaires annuel inférieur ou égal à 10.2 millions de livres sterling.
- Des actifs ne valant pas plus de 5,1 millions de livres sterling
- Une moyenne de 50 employés ou moins.
Cela garantit une communication financière plus simple pour les petites entreprises tout en maintenant la conformité réglementaire.
